Gleichbehandlungsgesetz - Unternehmen sind nicht gut vorbereitet
Eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleiters Randstad unter ca. 250 Personalverantwortlichen macht deutlich (zur Studie), dass viele deutsche Unternehmen noch nicht auf die Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vorbereitet sind. Nur knapp 26% der befragten Personalverantwortlichen fühlt sich gut über das AGG informiert. 61,1% der Befragten geben an, dass ihr Unternehmen noch keinerlei Vorbereitungen für das AGG unternommen hat.
Das AGG sollte ursprünglich zum 01. August 2006 in Kraft treten. Bislang hat Bundespräsident Köhler das Gesetz noch nicht unterschrieben. Die Offizielle Begründung: die Gesetzesvorlage wurde dem Bundespräsidenten erst am 28. Juli 2006 zur Prüfung vorgelegt. Außerdem gäbe es kleinere redaktionelle Fehler in der Gesetzesvorlage.
Im Rahmen des BIBER-Teilprojektes D-Quadrat-Management wird eine Qualifizierung für Akteure aus Unternehmen, Behörden und anderen Organisationen entwickelt, die die Vielfalt der Belegschaft zu berücksichtigen und die betriebliche Praxis diskriminierungsfrei zu gestalten, um den Ansprüchen der neuen Gesetzgebung zu genügen. Weitere Informationen zu der Qualifizierung erhalten Sie in folgendem Flyer.
Flyer (
