Altersmanagement

In Sachsen-Anhalt leben ca. 168.455 Menschen mit einem Grad der Behinderung von 50% und mehr . Fast 60.000 – also gut ein Drittel – von ihnen sind zwischen 45 und 65 Jahre alt und gehören einerseits noch zum erwerbsfähigen Alter. Angesichts der derzeitigen Arbeitsmarktsituation gehören sie andererseits auch zur Zielgruppe der älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Diese Zielgruppe wurde und wird – auch mit staatlicher Unterstüzung über Vorruhestandsregelungen – systematisch aus dem Arbeitsmarkt ausgegrenzt. Von dieser Entwicklung besonders betroffen sind Menschen mit Behinderungen. Die positiven Effekte des von der Bundesregierung in den letzten Jahren unterstützten Programms 70.000 Jobs für Menschen mit Behinderungen in Deutschland wurden durch die Entwicklungen auf dem bundesdeutschen Arbeitsmarkt wieder aufgezehrt. Die Integrationsämter, die mit der Unterstützung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderung betraut sind, verzeichnen zunehmen, dass Arbeitgeber auch hier Kündigungen aussprechen.

Mit Blick auf die zukünftige Entwicklung der Bevölkerungsstruktur kann irgendeine Form der Ausgrenzung nicht die zukunftweisende Lösung sein. BIBER will mit seinen Angeboten der Projekte Eine Chance für Zwei und D-QUADRAT-Management über unterschiedliche Ansätze dazu beitragen, neue Strategien der Integration zu entwickeln.