Die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten und fördern

Es dient auch der Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitsnehmer/-innen und bedient dabei sich dabei sowohl rehabilitativer Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement aber auch präventiver Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit.

Was können Unternehmen tun?

Nach dieser Philosophie geht es nicht nur um Einzelmaßnahmen die im Sinne eines Fallmanagements zur Integration von langzeiterkrangten oder behinderten Mitarbeiter/-innen führen, sondern um die Gestaltung der Gesamtorganisation. Damit bietet das Disability Management eine Chance auf dem Weg zur Entwicklung einer Gesunden Organisation.

Die Maßnahmen im Zusammenhang des Disability Managements sind organisations- und problemspezifisch. Sie reichen vom Einzelfallmanagement über strategische Maßnahmen, wie die Etablierung eines Frühwarnsystems, verhaltens- und verhältnisbezogene Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit (Betriebliche Gesundheitsförderung) und des Gesundheitschutzes.

Eine sinnvolle Kombination stellt die Verbindung von Diability-Management mit dem Konzept  Diversity-Management dar. Im Rahmen des Projektes D-Quadrat Management hat die MA&T Organisationsentwicklung GmbH eine Qualifizierung für Disability- und Diversity Manager entwickelt und erprobt, in der Personalverantwortliche Kompetenzen zur Umsetzung des betrieblichen Disability Managements verbunden mit Aspekten des Diversity-Management erwerben können.