Managing Diversity - Integration statt Ausgrenzung
Disability und Diversity Management in der Unternehmenspraxis
Diversity (Vielfalt) meint die Unterschiede und Gemeinsamkeiten in der Belegschaft von Unternehmen. Dazu gehört das Geschlecht genauso, wie unterschiedliche Altersgruppen, unterschiedliche Bedürfnisse und Sichtweisen oder eben Gesundheit, Krankheit und Behinderung.
Wie kann man die Unternehmenspraxis gestalten, um diese Vielfalt zu nutzen? Wie kann diese Vielfalt gelebt werden, um dennoch eine gemeinsame Unternehmenskultur zu ermöglichen? Was sind die Vorteile einer offenen und diskriminierungsfreien Unternehmenspraxis? Antworten auf diese Fragen bieten das Diversity und Disability Management.
Benachteiligung aufgrund einer Behinderung in Europa
79% der Europäerinnen und Europäer schätzen ein, dass Benachteiligung aufgrund einer Behinderung in ihrem Land verbreitet ist. Dieses Ergebnis einer aktuellen Studie über Diskriminierung und Ungleichheit in Europa macht messerscharf deutlich, dass vor allem auch die Arbeitswelt von Diskriminierung betroffen ist.
Behinderung und Alter sind laut Studie die größten Nachteile, wenn es darum geht, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Bundesweit sind im Jahr 2005 von etwa 8,6 Millionen Menschen mit Behinderung ca. 2,3 Million Erwerbspersonen. Die Beteiligung am Arbeitsmarkt (Erwerbsquote) dieser Gruppe beträgt gerade einmal 30% der Männer und sogar nur 23% der Frauen. Stellt man diesen Zahlen der Erwerbsquote der nicht behinderten Bevölkerung gegenüber (71% Männer; 53% Frauen), wird die Situation noch deutlicher . In der Studie werden weitere Gründe für Diskriminierung untersucht. Das sind das Geschlecht, die ethnische Herkunft, die Religion oder die sexuelle Orientierung.
In der politischen Diskussion gibt es verschiedene – recht konträre – Ansätze zur Steigerung der Integration von Menschen mit Behinderungen oder anderen benachteiligten Gruppen. Diese Ansätze reichen von einer stärkeren Sanktionierung der Unternehmen (Quotenregelung, Ausgleichsabgabe) bis zu einer stärkeren Entlastung (u. a. durch Auflockerung des Kündigungsschutzes).
Die Idee von D-Quadrat Management
Die MA&T Organisationsentwicklung GmbH verfolgt mit dem Projekt D-Quadrat Management bewusst Ansätze, die benachteiligte Gruppen gar nicht erst als defizitär betrachten, sondern Ihre besonderen Fähigkeiten und Erfahrungen fördern und produktiv in Unternehmen integrieren. Diese Ansätze basieren auf den Konzepten Disability Management und Diversity Management.
Die meisten Behinderungen sind die Folge einer Erkrankung und damit unter Umständen vermeidbar. Diese Erkrankungen sind nicht zuletzt sehr häufig auf den Arbeitsplatz zurückzuführen. Hier bietet das Disability Management die Chance, Prozesse zu etablieren, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Langzeiterkrankungen und Behinderungen in das Unternehmen integrieren. Zusätzlich aber auch durch Maßnahmen der Gesundheitsförderung und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gesundheitliche Beeinträchtigungen und Behinderungen zu vermeiden.
Das Diversity Management bietet die Möglichkeit, die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen und beispielsweise das Thema Behinderung nicht isoliert zu betrachten. Es bietet die Möglichkeit die Strukturen, Prozesse und Produkte von Organisationen insgesamt diskriminierungsfrei zu gestalten.
Die Kombination von Disability & Diversity Managament als Chance für Unternehmen
Die Kombination dieser beiden Strategien bietet vor allem auch für kleine und mittlere Unternehmen eine Chance. Es führt zur Bündelung von Kompetenzen und Ressourcen in einer verantwortlichen Person. Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebsärzt/-innen oder Mitarbeiter/-innen aus dem Gesundheitsmanagement können an der modularen Weiterbildung D-Quadrat Management teilnehmen und so Kompetenzen erwerben, um abgestimmte und systematische Maßnahmen des Diversity und Disability Management in ihren Organisationen durchzuführen.
Weiterführende Informationen:
Informationen zum Disability Management und Diversity Management
Website der MA&T Organisationsentwicklung GmbH, den Entwicklern der Qualifizierung Diversity-Manager, Disability-Manager D-Quadrat-Management.
