Lebenslanges Lernen in KMU

Lebenslanges Lernen ist in den letzten Jahren immer mehr zum Anspruch an Mitarbeitende in Unternehmen aber auch an Arbeitsuchende geworden. Zum Erhalt der Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit ist es für Institutionen und Unternehmen unerlässlich geworden, lebenslanges Lernen als Ziel in ihrer Personalentwicklung zu berücksichtigen. Geht es bei den Mitarbeitenden um den Erhalt ihres Arbeitsplatzes bzw. Entwicklung ihrer persönlichen beruflichen Karriere so haben Arbeitssuchende umso größere Chancen auf Vermittlung je besser sie in der Lage sind, die Veränderungen der beruflichen Anforderungen zu erkennen und diese auch mit Hilfe von Qualifizierungen oder Weiterbildungen nachzuvollziehen.

Das Lebenslernmodell erst allgemein bildende Schule dann duale Berufsausbildung und schließlich ein Berufsleben in dem erlernten Beruf hat endgültig ausgedient unten den derzeitigen Rahmenbedingungen immer schneller werdender Veränderungen. „Veränderungsmanagement“ ist damit nicht nur für Organisationen relevant sondern beginnt bereits bei deren kleinster Einheit, dem Menschen.

Gerade EQUAL greift zum Thema „Lebenslanges Lernen“ die unterschiedlichsten Aspekte auf. Im Rahmen des nationalen Themennetzwerkes „Lebenslanges Lernen in KMU“ werden in den unterschiedlichen Arbeitsgruppen Zielgruppenorientierung, Diversity Management, betriebliche Frühwarnsysteme und Bürokratieabbau Lösungsansätze erarbeitet, die Möglichkeiten eröffnen sollen, vorhandene strukturelle Diskriminierungen zu erkennen und diese abzubauen.