Weiterbildungsreihe Diversity und Disability Management
Warum diese Weiterbildung?
Die gesellschaftlichen Veränderungen in Folge der demographischen Entwicklung, Internationalisierung und Individualisierung wirken sich auch auf die Zusammensetzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Kundschaft von Unternehmen aus. Die Folge ist eine vielfältige Belegschaft. In den Organisationen bedarf es an Kompetenzen zum Umgang mit dieser Vielfalt.
Bei der Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Nach Inkrafttreten des Gesetzes können Unternehmen Kosten aus Klagen und Imageschäden bezüglich Diskriminierung ins Haus stehen. Deshalb müssen Prozesse und Strukturen in Organisationen diskriminierungsfrei gestaltet werden,um dies zu vermeiden. Das Diversity Management ist eine Möglichkeit auf diesse Anforderungen zu reagieren.
Gleichzeitig wird an anderen Stellen das Konzept des Disability Managements diskutiert, das unter dem Stichwort "Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit" sämtliche Maßnahmen zur Erhaltung und Integration der Arbeitskraft Langzeiterkrankter oder von Behinderung bedrohter Beschäftigter beinhaltet. Arbeitslosigkeit und Frühverrentung werden so vermieden und Lohnausfall- und Fluktuationskosten verringert. Unternehmen und Organisationen benötigen deshalb Kompetenzen zum Umgang mit Vielfalt und zum betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.
Die Weiterbildungsreihe D-QUADRAT-Management bietet Unternehmen einen guten Einstieg, in diesen Themenfeldern aktiv zu werden.
Für wen ist die Weiterbildung?
Die Qualifizierung richtet sich an:
- Führungskräfte
- Personalverantwortliche
- Behinderten- oder Gleichstellungsbeauftragte
- Betriebsärzte, Sicherheitsbeauftragte, Mitarbeiter des Gesundheitsmanagements
- Interessierte aus Behörden und öffentlichen Organisationen
Darüber hinaus ist die Weiterbildung auch für extern beratende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise aus Integrationsämtern oder Sozial- und Rentenversicherungen sinnvoll.
Wie wird die Weiterbildung organisiert?
Die Weiterbildung ist als berufsbegleitende, modulare Blended-Learning-Weiterbildung konzipiert. Blended-Learning bedeutet, dass eher klassische didaktische Konzepte wie Studientexte, Präsenzphasen, Vorträge und Workshops mit Methoden aus dem E-Learning-Ansatz verknüpft werden. In diesem Bereich werden eine Lernplattform und Online-Konferenzen zum Einsatz kommen.
In einem Umfang von 120 Lernstunden werden 6 Module absolviert. Zu jedem Modul werden ½ bis 1 tägige Präsenzseminare durchgeführt. Dabei werden Grundlagen zum Verständnis von Diversity und Disability Management im Kontext der Unternehmung thematisiert. Außerdem werden Methoden, Instrumente und Gestaltungsbereiche der Diversity und Disability Management-Konzepte vermittelt. Die Teilnehmenden werden während der Bearbeitung eines Fallbeispiels vor allem anwendungsorientiertes Wissen sowie fachlich übergreifende Kompetenzen im Projektmanagement, Moderation, Kommunikation- und Konfliktmanagement erwerben.
Das Weiterbildungsangebot wurde von der MA&T Organisationsentwicklung GmbH im Rahmen des Equal-Projektes D-Quadrat Management konzipiert und in zwei Kursen erfolgreich erprobt.
Inhouse-Seminare mit konkretisiertem Fokus sind nach Absprache möglich.
Kontakt
Normen Girmann
MA&T Organisationsentwicklung GmbH
Gerhart-Hauptmann-Str. 34
39108 Magdeburg
Tel.: +49 (0) 391 73474-08
Fax: +49 (0) 391 73474-09
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